사회보장정보원 전산직 필기 관련 질문드립니다.
채용공고에는 서술형 코딩 테스트를 본다고만 나와있는데, 어떤 언어로 시험이 나오는지 알 수 있을까요?? 보통 코딩테스트는 주어진 언어중에 원하는 언어를 선택해서 시험을 보던데 손코딩이라고 하여 질문드립니다.
Q. 1분 자기소개를 아래와 같이 할 예정인데, 날카롭게 부탁드립니다 ㅠㅠ.. 어떻게 해야 담백하게 시작할 수 있을까요..?
안녕하십니까 사회보장정보원 전산직무에 지원한 XXX입니다. 저는 전산직무를 잘해내기 위해서 집적 체득한 중요한 한가지 경험이 있습니다. 그것은 바로 희생정신입니다. 컴퓨터공학과를 재학하며, 저는 줄곧 팀을 이끄는 조장의 역할을 많이 맡았습니다. 그 과정속에서 조장이라면 팀을 이끄는것도 중요하지만, 성공적으로 팀을 이끌기 위해서는 팀원 전체의 사기를 높이는것과 보이지 않는 곳에서 묵묵히 희생할줄 아는 정신이 가장 중요하다고 생각합니다. 단순히 조장으로서 강압적으로 지시하는것보다는 가장 먼저 본보기가 되어야 한다는 생각에 그 누구보다 많은 시간을 할애하였고, 그 속에서 꼭 해내야겠다는 불굴의 의지를 가지고 모든 일들을 수행했습니다. 그 결과 항상 팀 프로젝트에서 좋은 성과를 냈었고, 위와같은 통찰을 얻을 수 있었습니다. 이러한 저희 경험들이 우리 사회보장정보원의 전산 직무에서도 계속해서 재생산 될것이라 확신하여 지원하였습니다. 감사합니다.
ls 기술지원
이번 하반기 ls 자동화부문 기술지원 직무에 지원하여 다음 주에 면접이 있을 예정입니다. 기술지원 직무의 경우 영업적인 측면의 강점을 강조하는 것이 좋은가요 아니면 기술적인 역량을 강조하는게 좋을까요? 실제 직무 역할에 대해서도 궁금합니다.
효성화학 POK 사업단 기술지원 직무 지원예정입니다.
안녕하세요. 효성화학 POK 사업단 기술지원 직무 지원 예정중인 지원자입니다. 다름이 아니고, 공고에 기술지원(전기/기계) 직무 직무내용에 고객기술지원 이라고만 써있는데요. 화학제품 만드는 회사에서 화학관련 전공자가 아니고서야 전기/기계 전공자가 고객 기술지원 업무를 할 일이 있나요? 제가 판단하기에는 설비 기술지원 업무라고 생각이 되는데, 채용사이트에도 직무소개에 나와있지 않아 여쭤봅니다. 부디 더운 날씨에도 건강 유의하시기 바라며, 답변 기다리겠습니다.
변전분야 영업 기술지원 직무자의 기술사 취득 여부
안녕하세요! LS ELECTRIC의 변전 분야 영업 기술지원 직무로 입사 희망하는 지원자입니다. 다름이 아니라 장래에 발송배전기술사나 전기안전기술사를 취득하여 전문성을 높이고 싶은 포부가 있습니다. 다만, 지원자격으로 기사 취득후 실무 경력 4년의 조건이 있습니다. 영업 기술지원 직무의 경력도 인정이 되는지 여쭙습니다.
기술지원 업무 필요 역량
전선 회사 기술지원 직무에 면접을 보러 갈 예정인데 정보가 부족해서 도움을 청합니다. 담당 업무 국내 영업 기술 지원 업무 - 케이블 관련 질의 해결, 전기 문제 해결 방안 제시(관련 법령 이해) 신규 제품 개발 지원 및 신규 사업군 상업화 기술 지원 - 공장 자동화 케이블 제품개발 및 상업화, 급속 충전기 케이블 개발 등 우대사항 전기 전자, 통신 관련 자격증 화학 관련 복수 전공자 공고 내용은 위와 같습니다. 같은 공고 다른 직무에는 우대사항에 커뮤니케이션 능력도 있는데 해당 기술지원 직무에는 우대사항에 커뮤니케이션 능력이 없습니다. 직접 영업을 하지는 않는걸까요? 사실 커뮤니케이션에 자신이 좀 없어서요. 하는 일은 영업팀에게 기술에 대해 조언 및 지원해주는 역할을 하는걸까요? 필요한 역량은 무엇이 있을까요? 신입이라 관련 기술을 잘 모르는데 무엇을 어필하면 될까요..
[면접질문] 상사가 실력이 좋으나 성격이 나쁠 경우 VS 실력은 안좋으나 성격이 좋은 경우
안녕하세요.. 면접관님께서 위와같은 질문을 던지시면 어떻게 대답하는것이 최선일까요..? 저같은 경우에.. 실력이 좋으나 인성이 나쁜 상사를 고르겠습니다. 왜냐하면, 현재 신입사원인 제 위치에서는 직무와 관련해서 전문성이 많이 부족하다고 생각합니다. 고로 상사님께서 인성이 나쁘다고 하실지라도 일단은 실력있는 상사 밑에서 전문성을 갈고 닦겠습니다. 다만, 제가 수년간 인성이 좋지 않은 상사 밑에서 일을 하며 전문성을 습득하게 된 상태에서는 선택지가 바뀌어야 한다고 생각합니다. 분명 후임들을 좋은 더욱 방향으로 이끌기 위해서는 제가 체득한 전문성을 보다 쉽게 설명해주고, 인성이 좋은 쪽으로 유도하여 누구나 같이 일하고 싶은 존경받는 상사가 되어야 한다고 생각합니다.
정부3.0의 두가지 요소 말해보세요?
안녕하세요 ㅠ. ㅠ... 좀 뜬금없긴한데.. 면접관님이 했던 질문이 잘 기억이 나질 않습니다.. 근데 별다른 추가멘트 없이 위의 질문의 제목처럼 이야기 했다면.. 뭐라고 답해야 최선인가요? 정부 3.0의 두가지 요소가 도데체 뭔지 ㅠ. ㅠ... 저렇게 묻는 의도가 어떤건가요? 특징을 묻는걸까요..? ㅠㅠ 현직자님들의 도움이 필요합니다..
Q. 아동부터 청년 그리고 노년까지 필요한 사회복지서비스가 다르다고 하는데 왜 그런 것이라 생각하는지?
A. 네 면접관님. 아동과 청년, 그리고 노인은 각각의 발달과업이 다르기 때문에 그에 맞게 사회복지서비스도 다르게 적용되어야 한다고 생각합니다. 아동같은 경우에 스스로 자립하기 이전까지 충분한 재원이 없다고 한다면, 지원해주어야 마땅하다고 생각합니다. 또한, 요즘시대의 대다수의 청년들은 취업난으로 인해 취업시장에서 고배를 마시고 있습니다. 이 또한 자리잡기 이전까지는 어느정도의 소규모의 지원이 필요하다고 생각합니다. 그리고 먼 훗날 노인이 된다고 하였을때, 삶이 빈곤한 수준에 다다른다고 한다면, 이 때도 국가가 사회복지서비스를 마련하여 그들을 적어도 최소한의 삶은 살수 있도록 지원해주어야 한다고 생각합니다. ----------------------- 피드백 부탁드립니다 ㅠ. ㅠ..
Q. 시스템이 갑자기 과부하나 장애를 일으킬 경우 가장 먼저 확인하는 것이 무엇인가요?
A. 네 면접관님. 저는 제가 담당하는 시스템에서 만약 과부하나 장애를 일으킨다면 가장먼저 전날 동일한 작업을 했을때도 지금처럼 시스템에 이상이 있는지를 가장 먼저 확인하겠습니다. 왜냐하면.. 정상적으로 돌아갔을때와 비정상적으로 돌아갔을때의 로그값들의 비교를 통해 정확한 문제의 원인을 파악해야 문제를 해결할 수 있다고 생각합니다. 따라서, 산출된 로그값을 통해 점차점차 근본적인 문제의 발생 원인이 무엇이었는지 확인하겠습니다. ------------------------- 위 질문의 대해 답을 해보았는데.. 피드백 부탁드립니다 ㅠ. ㅠ..
Q. 마지막으로 하고 싶은 말은?
A. 저는 단순 아르바이트나 봉사활동 또는 육군에서 2년간 전산병으로 일하면서도, 사기업인 네트워크 통신회사나 공공기관인 국토교통과학기술진흥원에서도 주변 사람들로부터 호감과 인정받을수 있었던 이유는 업무에 대한 주인의식 때문이었습니다. 제가 사회보장정보원의 전산직원으로서 입사하게 된다면, 회사에서 그냥 책상자리만 지키고 9시 6시 출퇴근 시간만 지켜보며 월급을 받아가는 사람이 아니라, 상사 입장에서, 더 큰 틀에서는 조직의 입장에서 봤을때 업무를 주고 퇴근해도 믿고 맏길수 있는 직원이라는 인식을 드릴것을 약속드리겠습니다.
Q. 야근이나 주말근무에 대해 어떻게 생각하는가?
네, 면접관님. 제 생각에 야근이나 주말근무는 현실적으로 회사생활에서 피할수 없다고 생각합니다. 치열한 생존경쟁에 처한 상황에서 회사의 발전을 위해 제 역할과 책임을 다하기 위한 야근이나 주말근무는 힘들겠지만 당연하다고 생각합니다. 특히나 제가 지원한 전산직무는 새벽에라도 시스템에 장애가 터져 많은 이들이 업무처리를 못하고 있다면, 정보시스템 재해복구를 위해 언제라도 출근을 해야 할 것이라고 생각합니다. 그리고 예전에 아르바이트와 (프로젝트)를 하면서도 밤을 지새운 수많은 경험이 있기 때문에 충분히 극복할 수 있습니다. 하지만 특별한 경우를 제외한다면, 업무시간에 최대한 업무에 몰두하여 퇴근시간 이전까지 빠르고 정확하게 일처리를 해야한다고 생각합니다.
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